O que é Employer Branding?

O que é Employer Branding?

Antes de falarmos sobre “Employer Branding” que nada mais é do que “a marca empregadora” da sua empresa, é preciso falar sobre “Employee Value Preposition” (EVP) termo em inglês para o que chamamos de “Proposta de Valor ao Empregado”.

EVP e Employer Branding

EVP é o conjunto de atributos e diferenciais que só a sua empresa oferece para seus funcionários e que vão além do pacote de benefícios tradicionais, como: vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico e etc. É o que faz a sua empresa ser uma escolha única de lugar para se trabalhar e o porquê. E a marca empregadora são as características da sua marca que atraem os possíveis empregados do seu negócio. É a reputação da sua marca no mercado de trabalho.

Independentemente do seu ramo de atuação, sabemos que o engajamento daqueles que trabalham dia após dia no seu negócio, dando cara para a sua marca e atuando na linha de frente da operação, é parte fundamental do sucesso do seu negócio. Ter uma equipe empenhada e que veste a camisa da empresa pode ser a saída para muitas empresas.

Por isso, investir em atributos que reforcem o ambiente de trabalho que os seus profissionais irão encontrar faz com que a sua empresa tenha em sua equipe, pessoas que se identifiquem com a cultura da empresa e tenham vontade de contribuir para um mesmo propósito. Isso os motiva a entregar cada vez mais independentemente de cargo ou salário.

Assim como o departamento de Marketing cuida dos produtos e marcas da sua empresa para os consumidores, é papel da área de RH junto com uma equipe de Comunicação, gerenciar a sua marca empregadora no mercado de trabalho. O processo de Employer Branding leva tempo e precisa ser construído aos poucos.

Engana-se quem pensa que essa é só uma estratégia de atração de talentos, pois para construir uma marca empregadora forte, é preciso que os atributos prometidos sejam a realidade de quem vive o dia a dia da empresa. Por exemplo, sua empresa é conhecida por ter um horário de trabalho flexível ou para quem pode trabalhar até mais tarde? É um lugar para quem tem muita ou pouca experiência? É uma empresa de tradição ou uma start-up? É um ambiente colaborativo, para quem gosta de trabalho em equipe ou é mais competitivo, voltado para resultados?

Não tem certo ou errado. A pergunta que você deve fazer é: qual a proposta de valor que a minha empresa oferece para os seus empregados? Assim ficará muito mais fácil de identificar quais são os diferenciais da sua empresa e tornará muito mais assertivo o processo de recrutamento e retenção de talentos para o seu negócio.

Como fortalecer o Employer Branding

Entre as ferramentas para fortalecimento da marca empregadora temos as redes sociais. Com o conteúdo adequado e o direcionamento para o público correto, as plataformas de Facebook, Instagram e Linkedin, por exemplo, podem ser muito eficazes na construção da reputação de sua empresa no mercado de trabalho e também pode ajudar a estimular o orgulho e o senso de pertencimento dos empregados atuais. Clique aqui e conheça mais sobre gestão de mídias sociais e veja como uma agência de Marketing como a Camelo Digital pode te ajudar.

Texto por: Catherine Barros

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